Le RGPD

Le Règlement Général Sur la Protection des Données : Vous êtes tous concernés par ce règlement applicable depuis mai 2018. Il concerne l’ensemble des données personnelles relatives aux individus résidents dans l’UE et s’applique à toutes structures (Entreprises, Etat, Associations, Commerce…) récoltant ce type données pour du business ou non . Ces données peuvent être entre autres : nom, prénom, identifiant, nationalité (donnée dite sensible), date de naissance… Elles concernent : vos collaborateurs, vos actionnaires, vos clients en relation B to C, etc. Vous avez la responsabilité d’identifier ces données, d’analyser leur intérêt de récolte et de conservation, de les sécuriser, de gérer leur éventuellement diffusion (Comptable, Juriste, Etat…) et d’informer les personnes concernées sur l’utilisation et la mise à jour de leurs données personnelles.

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23 Juil2018

Pénibilité au travail

En 2010, la loi 2010-1330 portant réforme des retraites a introduit de nouvelles dispositions concernant la pénibilité au travail dans le code du travail. Une définition de la pénibilité a été établie réglementairement et 10 facteurs ont été définis, classés au sein de 3 familles (contraintes physiques marquées – environnement physique agressif – rythmes de travail). Depuis, les différents textes de loi, qui se sont succédés, ont modifié les obligations des employeurs. Les objectifs de ces différents textes de loi sont :

D’assurer une meilleure traçabilité des expositions à certains facteurs de risque
De prévenir la pénibilité au travail
De permettre la prise en compte de l’exposition aux facteurs de pénibilité en fin de carrière.